公司不簽勞動合同，但是我是應屆生，在我畢業之前，在公司簽訂過學校的就業協議，現在我可以勞動仲裁嗎
合同糾紛重慶 重慶2025-06-07 15:11
律師回復
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月幫助201720人根據《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。首先，您雖然工資與正式員工是一樣的，但您未與單位確定正式的勞動關系。實習合同里面是否有明確的約定解除方式，需要您仔細看一下。 原問題：《我是應屆畢業生，在沒畢業前跟公司簽署了實習合同，現在畢業了，不過還沒改簽合同，是否還算實習合同？》回復于 2022-12-18 11:25:28
相似問題解答
你好我是向企業發起的網簽，學校已經審核通過了，公司那邊也蓋章了，在畢業簽勞動合同的時候可以更改嗎
首先檔案是可以提走的檔案所在地的人事局掛著，比較安全，也是符合目前的政策要求的另外，公司如果需要調你個人的檔案，是需要你個人授權的其次，關于勞動合同過長辭職的問題這個是目前很多企業采取的留住人才的一種手段，公司花費了大量的人力、財力、物力，應屆生剛畢業，沒簽勞動合同，但是公司交了社保，還算應屆生嗎
一般不能算應屆畢業生，因為你已經畢業，并且就業了，簽了勞動合同和交社保。檔案在學校、沒辦報到證跟是不是應屆有一定關系，但不是對等的，當然，有的地方考公考事業單位，你這種情況可能算是應屆未就業，相當于認可你應屆生身份。 原問題：《我現在還算應我是乙方，在入職前公司讓我簽勞動合同和合作協議 這樣是合法的嗎
入職即建立勞動關系，建立勞動關系，訂立勞動合同， 符合法律規定。勞動合同履行期間，在用人單位沒有法定過錯情形之下，勞動者試用期提前3天通知用人單位，正式期提前30天書面通知用人單位可以解除勞動合同，無需用人單位同意。《勞動合同法》第十條 建我是2022年應屆生，我現在在一家單位是試用工，3到6個月的時間，沒有簽畢業生就業協議書，也沒有簽正式勞動合同，但是單位給我繳納了社保，我還算應屆生嘛
有幾個問題你得自己先搞清楚1.報到證上面抬頭寫的是哪里，就是你報道單位寫的是哪里2.去A單位開工作證明，檔案寄存在A單位所在人才戶頭下，相當于掛名到A單位3.轉正定級需要人才和單位蓋章，蓋章前提是報到證上的單位名稱和轉正定級給你蓋章的單位要已拿到畢業證公司沒給簽勞動合同
你在未拿到畢業證之前屬于頂崗實習，實習單位可以不簽勞動合同；當你拿到畢業證之后，用人單位要么通知你返校，要么和你簽訂正式勞動合同，否則就屬于違背勞動法了。你可以打當地勞動保障熱線12333反映解決。今天就打，很快就解決了。 原問題：《在現在相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
