法定節假日和雙休日是兩個不同的概念；法定節假日并不包括雙休日；它們在性質、設立目的和時間安排上都有所不同。

法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間 。在我國，法定節假日包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。這些節日是國家為了傳承文化、促進社會和諧以及保障勞動者休息權而設立的，具有特定的意義和紀念價值。例如春節，是中華民族最重要的傳統節日，承載著豐富的文化內涵和親情團聚的美好寓意。

雙休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的時間，它是一周工作時間內給予勞動者連續休息的兩天。雙休日的設立主要是為了讓勞動者在工作之余有足夠的時間恢復體力、處理個人事務和享受生活，同時也有助于提高工作效率。

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在法定節假日加班，用人單位應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的 300% 支付加班工資。如果用人單位沒有依法支付三倍工資，勞動者可以通過以下途徑維護自己的權益。

首先要明確自己存在加班的事實。這需要收集相關證據，比如考勤記錄（打卡記錄、加班審批單等）、工作郵件、聊天記錄中關于加班安排和工作內容的信息等。這些證據將是你維權的重要依據。

發現用人單位未支付三倍工資后，可以先嘗試與用人單位進行友好協商。以平和的態度向用人單位說明法律規定，指出自己加班卻未獲得相應報酬的情況，要求用人單位按照法律規定支付加班工資。很多時候，通過協商可以解決問題，既節省時間和精力，也有利于維護與用人單位的關系。

如果協商不成，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴。投訴時要準備好相關證據材料，填寫投訴登記表，詳細說明用人單位的違法事實和自己的訴求。勞動監察部門有權對用人單位進行調查核實，一旦查證屬實，會責令用人單位限期支付加班工資，并根據情況給予相應的行政處罰。

若勞動監察部門處理后問題仍未得到解決，或者勞動者對處理結果不滿意，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁時需提交仲裁申請書、身份證明、勞動關系證明以及加班證據等材料。仲裁委員會會按照法定程序進行審理，并作出裁決。如果用人單位對仲裁結果拒不執行，勞動者可以向法院申請強制執行。

用人單位如果未按照規定支付法定節假日三倍工資，除了要補足應發的加班工資外，還可能需要支付賠償金。賠償金的標準一般是應付金額的 50% 以上 100% 以下。也就是說，如果用人單位少支付了 1000 元的三倍工資，那么除了要支付這 1000 元外，還可能需要額外支付 500 - 1000 元的賠償金。

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