1、我國法律明確規(guī)定了部分法定節(jié)假日，在這些日子加班，勞動者是有權(quán)獲得相應加班費的。像是元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。這些法定節(jié)假日，是勞動者理應休息、與家人團聚的時間，所以一旦加班，用人單位就需要按照法律規(guī)定支付加班費。

2、法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù);休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù);工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。

1、法定節(jié)假日加班：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。這里的 “工資”，一般是指勞動者本人的日工資或者小時工資。假設(shè)小王的月工資是 6000 元，那么他的日工資就是 6000÷21.75（月計薪天數(shù)）≈276 元。如果小王在國慶節(jié)加班一天，那么他這一天應得的加班費就是 276×3 = 828 元。

2、休息日加班：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。這里要注意，如果用人單位能安排補休，就可以不支付加班費。比如小張在周六加班了一天，他的日工資也是 276 元，若單位沒有安排補休，就需要支付給他 276×2 = 552 元的加班費。

3、普通工作日加班：用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的 150% 支付勞動者工資。

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三、節(jié)假日沒有三倍工資，單位違法嗎

2、如果你的單位在法定節(jié)假日安排你加班卻沒有支付三倍工資，你可以先和單位溝通協(xié)商，了解情況。要是協(xié)商無果，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁，用法律武器維護自己的合法權(quán)益。

3、全體公民放假的節(jié)日共11天：

（1）元旦，放假1天(每年1月1日)

（2） 春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三)

（3）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)

（4）勞動節(jié)，放假1天(5月1日)

（5） 端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)

（6） 中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)

（7）國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

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