平常周末加班、節假日加班的員工是向公司申請加班費的，1.5倍工資是什么意思，工資的1.5倍加班費怎么算，公司不發加班費怎么辦？接下來小編一一為大家解答，希望以下內容能夠幫助到大家~
1、依據《勞動合同法》的規定，加班費，是用人單位延長勞動者工作時間時，需要支付的勞動報酬。1.5倍加班費，按勞動者正常工作時間的工資標準的150%計算。
2、根據規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
(圖片來源于網絡,聯系侵刪)
勞動者拿不到加班費，有兩種途徑維權：
1、勞動者可以向勞動行政部門]投訴。
2、勞動者可以到調解組織申請調解。
3、勞動者可以依向當地人民法院申請支付令。
4、勞動者可以提請勞動仲裁，對仲裁結果不服的可以到法院提起訴訟。
注意：當事人在主張維權時，一定要注意收集自己的加班證據。
(圖片來源于網絡,聯系侵刪)
1、考勤卡、單位就餐記錄等。
3、加班記錄、勞動合同、書面材料等。
4、紅包（個別單位會把“紅包”視作職工的加班工資）。
以上就是詢律網小編整理的工資的1.5倍加班費怎么算和公司不發加班費怎么辦的相關法律知識。如有法律上問題，可關注咨詢~
努力發光誒
2小時
一寧會發光i
5小時
爺狂是爺的資本
1天前
墨染櫻飛
10天前
風吹散
半年前
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