精選 勞動(dòng)合同
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簽訂勞動(dòng)合同注意哪些問(wèn)題-簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職的-勞動(dòng)者在什么情況下可以請(qǐng)求離職 ?
一般來(lái)說(shuō)，簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位和勞動(dòng)者之間就確定了勞動(dòng)關(guān)系，彼此之間受勞動(dòng)法約束，所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要注意。那么，簽訂勞動(dòng)合同注意哪些問(wèn)題?簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職嗎?
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法定節(jié)假日包括雙休日嗎,法定節(jié)假日不放假算不算違法
法定年節(jié)假日是由國(guó)家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間，也是勞動(dòng)者休息時(shí)間的一種。接下來(lái)跟著小編一起來(lái)了法定節(jié)假日包括雙休日嗎以及法定節(jié)假日不放假算不算違法吧~
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五險(xiǎn)一金指什么,五險(xiǎn)一金可以取出來(lái)嗎
五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)，及住房公積金。接下來(lái)跟著小編一起來(lái)了解一下五險(xiǎn)一金指什么以及五險(xiǎn)一金可以取出來(lái)嗎吧~
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試用期辭職方式-解除勞動(dòng)合同的條件
如今的就業(yè)環(huán)境越來(lái)越內(nèi)卷的情況下，有不少伙伴在找到工作后擔(dān)心自己的試用期，那么今天就跟小編一起來(lái)了解一下試用期的辭職方式和試用期解除勞動(dòng)合同的條件吧！
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勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款,什么情況下簽訂的勞動(dòng)合同不予法律支持
一.勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款 《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和
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勞動(dòng)合同變更條件有哪些,變更勞動(dòng)合同需要賠償嗎
我們?cè)谂c用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則并且要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么勞動(dòng)合同變更條件有哪些,變更勞動(dòng)合同需要賠償嗎
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臨時(shí)工不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎?臨時(shí)工的工資如何發(fā)放
臨時(shí)工與正式工一樣，理應(yīng)入職便簽訂好勞動(dòng)合同。不過(guò)一些用人單位會(huì)以臨時(shí)工為由覺(jué)得沒(méi)必要簽勞動(dòng)合同，那么臨時(shí)工不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎?臨時(shí)工的工資如何發(fā)放
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公司可以辭退懷孕員工嗎-勞動(dòng)法規(guī)定的孕婦假期
女性在職場(chǎng)中多少會(huì)有一些特殊情況，這個(gè)時(shí)候我們國(guó)家也做出了相應(yīng)的政策，如女性職工在懷孕期間和生產(chǎn)之后都會(huì)有假期。那么公司可以辭退懷孕員工嗎?勞動(dòng)法規(guī)定的孕婦假期
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開除員工勞動(dòng)法怎么賠償-老板把我開除了不結(jié)算工資怎么辦
當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作，在經(jīng)過(guò)調(diào)崗與培訓(xùn)之后仍不能勝任工作的，用人單位在提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的應(yīng)賠償一個(gè)月薪資。那么開除員工勞動(dòng)法怎么賠償?老板把我開除了不結(jié)算工資怎么辦?
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勞動(dòng)者被開除有哪些補(bǔ)償?用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形
有時(shí)候我們勞動(dòng)者可能會(huì)遇到用人單位故意用各種理由來(lái)辭退員工，比如公司資金周轉(zhuǎn)不來(lái)、員工未做好自己的本職工作等等。那么當(dāng)勞動(dòng)者被開除有哪些補(bǔ)償?用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形
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企業(yè)勞動(dòng)合同怎么簽訂?勞動(dòng)合同的簽訂需要注意什么?
我們不管是在原來(lái)的公司還是去到一家新公司，勞動(dòng)合同是必不可少的，這也是保障用人單位的同時(shí)也保障了勞動(dòng)者。那么企業(yè)勞動(dòng)合同怎么簽訂?勞動(dòng)合同的簽訂需要注意什么?
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些?勞務(wù)合同公司辭退員工怎么賠償?
當(dāng)以勞動(dòng)的形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同的時(shí)候，當(dāng)事人在各方平等協(xié)商的情況下達(dá)成就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議就是勞務(wù)合同。那么勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些?勞務(wù)合同公司辭退員工怎么賠償?
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勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)候訂立?勞動(dòng)合同分為哪幾種?
每一位勞動(dòng)者在進(jìn)入一家用人單位后都應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，不僅是保障自己的權(quán)益也保護(hù)了用人單位的權(quán)益，勞動(dòng)合同對(duì)我們來(lái)說(shuō)是很重要的一個(gè)東西。那么勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)候訂立?勞動(dòng)合同分為哪幾種?
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公司工作兩年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償?勞動(dòng)者在單位的工作年限怎么計(jì)算
每一個(gè)勞動(dòng)者在進(jìn)入一家用人單位時(shí)都應(yīng)該依法簽訂勞動(dòng)合同，可以同時(shí)保護(hù)雙方的權(quán)益。小敏是一家小工廠的員工，在工作兩年內(nèi)一直沒(méi)有簽訂合同。那么公司工作兩年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償?勞動(dòng)者在單位的工作年限怎么計(jì)算
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病假需要扣工資嗎-事假又怎么扣
工作期間，都會(huì)有一個(gè)全勤獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)，這是公司對(duì)于個(gè)人工作的認(rèn)可，但是總會(huì)有一些生活中的瑣事，病假和請(qǐng)事假的話是不是就沒(méi)有工資呢？又該怎么扣？
女職工月經(jīng)期假期規(guī)定-女職工有沒(méi)有經(jīng)期假女生每個(gè)月總會(huì)有那么幾個(gè)特殊時(shí)期，有些還好，沒(méi)有什么差別，只是情緒有些波動(dòng)，但是有很多女孩子在那特殊的幾天里面，會(huì)肚子疼，甚至難以行走，那么針對(duì)這種情況，是否可以有特殊假期呢？
年終獎(jiǎng)與年終分紅是一回事嗎時(shí)間過(guò)得很快，一花一年又要結(jié)束了。很多人辛辛苦苦工作了一年，到年底就想著公司能多發(fā)點(diǎn)錢好回去過(guò)年。那么，今天詢律君就來(lái)和大家講講都比較關(guān)心得年終獎(jiǎng)與年終分紅是一回事嗎？
違法分包后拖欠工人工資_分包方不給工人發(fā)工資怎么辦違法分包，是指在分包過(guò)程中的違法行為，包括總承包單位將建設(shè)工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位的；建設(shè)工程總承包合同中未有約定，又未經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可，承包單位將其承包的部分建設(shè)工程交由其他單位完成的等等，那么對(duì)于分包方不給工人發(fā)工資怎么辦？分包單位的責(zé)任是什么呢？下面小編將為大家一一解答。
特殊工種需要滿幾年才能提前退休-特殊工種退休需要滿足哪些條件原勞動(dòng)部將從事地下、高空、高溫、特殊體力勞動(dòng)和有毒有害工種列為特殊工種，明確各行業(yè)主管部門或勞動(dòng)部門確定特殊工種的范圍。參與特殊工種的人也有不少，但為什么特殊工種可以提前退休呢？這是因?yàn)檫@些工作平時(shí)都是會(huì)影響人們的身體健康的，還有可能會(huì)出現(xiàn)生命的危險(xiǎn)，所以特殊供能夠提早退休再勞動(dòng)法也是明確規(guī)定的。那么特殊工種需要滿幾年才能提前退休？以下是詢律網(wǎng)小編帶來(lái)的解答，希望能夠幫助到大家。
提離職之后必須一個(gè)月才能走嗎_提了離職公司不批怎么辦小紅最近工作有點(diǎn)不順心打算換一份工作，但是她發(fā)現(xiàn)提完離職后，人事一直不給批。那么，提離職之后必須一個(gè)月才能走嗎？提了離職公司不批怎么辦？今天詢律君就來(lái)和大家說(shuō)說(shuō)。
一天工作多少小時(shí)才算合法?法定一天工作幾個(gè)小時(shí)?現(xiàn)代人工作996都很常見，一些公司為了壓榨員工特意給他們大量的工作任務(wù)，其實(shí)這些都是不合法的。那么，一天工作多少小時(shí)才算合法?法定一天工作幾個(gè)小時(shí)?今天，詢律君就來(lái)和大家來(lái)聊聊。
公司工作兩年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償?勞動(dòng)者在單位的工作年限怎么計(jì)算每一個(gè)勞動(dòng)者在進(jìn)入一家用人單位時(shí)都應(yīng)該依法簽訂勞動(dòng)合同，可以同時(shí)保護(hù)雙方的權(quán)益。小敏是一家小工廠的員工，在工作兩年內(nèi)一直沒(méi)有簽訂合同。那么公司工作兩年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償?勞動(dòng)者在單位的工作年限怎么計(jì)算
解除勞動(dòng)關(guān)系證明書和離職證明區(qū)別現(xiàn)在很少有人會(huì)一直從事同一份工作，但是一般而言，下一份工作在入職的時(shí)候都需要提供上一份工作的離職證明，除了離職證明以外，還有解除勞動(dòng)關(guān)系證明。那這兩者的區(qū)別又在哪呢?
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和有固定期限勞動(dòng)合同有什么區(qū)別固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同在很多方面規(guī)定相同：
