我們不管是在原來的公司還是去到一家新公司，勞動(dòng)合同是必不可少的，這也是保障用人單位的同時(shí)也保障了勞動(dòng)者。那么企業(yè)勞動(dòng)合同怎么簽訂?勞動(dòng)合同的簽訂需要注意什么?

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一.企業(yè)勞動(dòng)合同怎么簽訂?

1.企業(yè)應(yīng)該在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，需要雙方依法協(xié)商達(dá)成一致，在合同中約定勞動(dòng)期限、工作內(nèi)容、休息休假等重要的事項(xiàng)，并共同在合同上簽字蓋章。

2.依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

3.第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

4.第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

3)勞動(dòng)合同期限;

4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

5)工作時(shí)間和休息休假;

6)勞動(dòng)報(bào)酬;

7)社會(huì)保險(xiǎn);

8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

二.勞動(dòng)合同的簽訂需要注意什么?

1.當(dāng)面簽字，蓋章：求職者拿到合同，應(yīng)該讓企業(yè)及其負(fù)責(zé)人同自己一起當(dāng)面簽字蓋章，以防某些企業(yè)利用先后簽字的時(shí)間在合同上做手腳(更改數(shù)字、時(shí)間等)。

2.附加條款需要看清楚：在聘用合同中，一般都是會(huì)有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文，仔細(xì)審看無異議后，還要蓋章留存，作為依據(jù)。

3.注意合同生效的條件和時(shí)間。

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