簽訂勞動合同是用人單位的一項法定義務,而勞動合同一般要載明期限的，不載明期限的視不無固定期限的勞動合同，用人單位是不能隨意解除勞動合同的，那么簽訂勞動合同，無緣無故被開除怎么辦？以下是詢律網小編帶來的解答，希望對大家有所幫助。

一、簽訂勞動合同，無緣無故被開除怎么辦?

根據我國法律規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

當被公司開除后，若公司開除原因違法，勞動者可以主張維權，無果可搜集證據向勞動局反應相關情況。

二、怎么賠償

用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，并且勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。

　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

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