簽訂國外的遠程勞動合同因注意什么
合同糾紛上海 上海2025-09-16 11:35
律師回復
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月幫助201720人簽訂涉外勞動合同注意事項：一、人員的派遣合同中應明確規定勞務人員基本情況，包括性別、出生年月、籍貫、住址、聯系電話等。二、雇主的義務合同應當明確規定雇主應承擔下列義務：1、負責勞務人員有關簽證、居留許可等手續的辦理；2、按合同規定支付勞務工資以及一切應由雇主承擔的費用；3、對勞務提供方人員進行業務技術指導和檢查；4、為勞務提供方人員提供必要的工作和生活條件，包括住房、家具、家用設備、辦公室、辦公用具、交通工具等，對此可商定一定的標準，或規定按國際慣倒提供。如根據氣候條件不同，規定配備空調和取暖設備；5、采取必要措施，防止發生工傷事故，保證勞務提供方人員人身安全和合法權益。不干涉勞務提供方人員工作時間以外的正常活動。6、不能歧視、侮辱、體罰勞務提供者。 原問題：《簽訂涉外勞動合同注意事項》回復于 2022-10-28 08:00:47
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公司與員工簽訂勞務合同需要注意什么
根據我國《勞動合同法》的規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。未訂立的，根據《勞動合同法》第82條規定：用人單位自用人之日起超過1個月不滿1年未與勞動者勞動合同過期簽，要注意什么事項
1、用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后再決定該勞動合同是否續簽以及按照什么勞動條件進行續簽。用人單位在評估時應考慮如下因素。2、用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續簽勞動合同進行意思表示都十分重要。3、用人單工作首月簽訂合作協約，簽訂合作協約需要注意的地方
簽訂勞動合同主要應該注意一下幾點： （一）勞動合同期限； （二）工作內容； （三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責任等內容。 原問題：《第一次簽合作合同應該注意》沒簽訂勞動合同，沒上保險，因工作變動辭職，用人單位應承擔什么責任?
要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償 補交社保直播合同的簽訂以防被騙，有什么注意事項嘛
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
