律師回復

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  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以申請勞動仲裁維權

  回復于 2023-02-16 18:47:38 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。　　“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”第三十九條第二款規定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果”。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。　　如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。　　如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。 原問題：《請問 用人單位 沒有和你簽勞動合同 怎么辦？》

  回復于 2023-02-16 18:03:18
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  法律顧問團隊律師

  月幫助4759人

  在中國，勞動爭議有兩種可能形式：仲裁和訴訟。在仲裁解決勞動爭議中，由當事人參與提出申請，以及彼此協商，并由當地勞動爭議仲裁委員會擔任仲裁機構。相關補償標準和補償方式等都由當地勞動爭議仲裁委員會通過仲裁裁決確定。 第二種形式是訴訟，可以通過法院對勞動爭議事實進行審查，根據《中華人民共和國勞動法》等法律，依法確認是否科學有效的勞動合同添加在雙方之間并判定是否存在違法行為。如果判定有違法行為，根據違法行為的性質，由法院給予相應的糾正措施以及提出相應的判決。

  回復于 2023-02-16 17:58:14