時間過得很快，一花一年又要結束了。很多人辛辛苦苦工作了一年，到年底就想著公司能多發點錢好回去過年。那么，今天詢律君就來和大家講講都比較關心得年終獎與年終分紅是一回事嗎？

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其實，年終分紅和年終獎還有本質區別的。

年終獎金：是指一年來對全體員工年度工作的認可，以及對他們在一年內不同工作表現的獎勵，年終獎金屬于獎金范疇，根據個人所得稅法，按七級稅率納稅。不超過1500元的不扣費；1500~4500元，扣費105元；4500~9000部分，扣費555元；9000~35000部分，扣費1005元。換句話說，年終獎金越多，納稅就越多。

年終分紅：指核心骨干中高管或有干股重要崗位的合作伙伴。我們稱之為年終分紅。年終分紅針對少數骨干核心。

那么什么是年終分紅，通常有兩種分配方式：

一是按年利潤率分配。比如我的員工高管在享受年度年終獎的同時，會給年度店鋪總利潤的5-10分，具體討論，給予不同的分配。屬于臨時工資支付行為。與固定工資不同，年終分紅與個人績效掛鉤，在數額上有一定的波動性。

二是根據業績確定，核心崗位合作伙伴享受的是年度業績的比例和消耗總業績的比例。

每家店的年終獎金發放標準和方式可能不同，但有一點必須相同：年終獎金發放必須公平、公開、公正，一碗水平，有原因，能夠拿到桌子，不能偷偷摸摸。

那么，企業不發年終獎員工可以索要嗎？

如果勞動合同和企業規章制度中沒有明確約定年終獎金的相關標準和發放，年終獎金是否發放和何時發放一般由企業自主決定，法律在這方面不會作出強制性規定。

但是，如果勞動合同中明確規定了工資、獎金等勞動報酬的發放標準和時間，用人單位不得隨意扣除或延遲年終獎金的發放。

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上述就是詢律網小編對于年終獎與年終分紅是一回事嗎的解答，有任何法律問題可以關注咨詢~