律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  是否違法，關鍵看你與公司在勞動合同中有無關于年終獎發放問題的約定以及公司規章制度中有無關于年終獎發放問題的規定。首先，如果你與公司在勞動合同中就年終獎問題有約定，而且公司以休年假為由取消你的年終獎違反了勞動合同的相關約定，那當然可以確定公司的決定違法；但如果勞動合同中對年終獎問題沒有約定，那就不好說公司的決定違法了。其次，如果公司規章制度中規定了休產假的員工不享受年終獎，而且該規章制度合法有效的情況下，那么公司據此取消你的年終獎，也不能說是違法。如果規章制度中沒有明確規定休產假的員工不能享受年終獎，那你可以據此為由向公司據理力爭。但這種情況下如果進行仲裁或者訴訟是否一定能獲得支持，就不好說了。因為司法實踐中，有的意見認為年終獎發放屬于用人單位經營自主權范疇，在不違反勞動合同約定的情況下，用人單位可以自主確定年終獎的發放范圍和發放標準。另外，還要區分你說的年終獎是獎勵性質還是工資性質，這也是有區別的。如果由于公司取消你的年終獎，導致你獲得的工資報酬低于勞動合同約定的標準或者當地最低工資標準的話，你也可以據此要求公司補發。 原問題：《公司以休產假為由取消我的年終獎，是違法的嗎》

  回復于 2022-11-06 09:16:45