每一位勞動者在進(jìn)入一家用人單位后都應(yīng)該簽訂勞動合同，不僅是保障自己的權(quán)益也保護(hù)了用人單位的權(quán)益，勞動合同對我們來說是很重要的一個東西。那么勞動合同應(yīng)當(dāng)在什么時候訂立?勞動合同分為哪幾種?

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一.勞動合同應(yīng)當(dāng)在什么時候訂立?

1.勞動合同應(yīng)在一個月內(nèi)訂立，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，需訂立書面的合同，最遲不能超過一個月。如果單位超過一個月故意未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二倍工資以11月為限。

2.依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

二.勞動合同分為哪幾種?

1.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

2.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。

3.單項(xiàng)勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。

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