每一位勞動者在進入一家用人單位后都應該簽訂勞動合同，不僅是保障自己的權益也保護了用人單位的權益，勞動合同對我們來說是很重要的一個東西。那么勞動合同應當在什么時候訂立?勞動合同分為哪幾種?

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一.勞動合同應當在什么時候訂立?

1.勞動合同應在一個月內訂立，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，需訂立書面的合同，最遲不能超過一個月。如果單位超過一個月故意未簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二倍工資以11月為限。

2.依據《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

二.勞動合同分為哪幾種?

1.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

2.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

3.單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

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