關(guān)于勞動合同到期不續(xù)簽的問題，若是勞動者主動提出，用人單位無需賠償。但是若是因?yàn)橛萌藛挝唤档蛣趧诱叩拇鰧?dǎo)致勞動者，單方面不去續(xù)簽的，用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。這些大家都知道嗎？接下來跟著小編具體了解了解勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償和勞動合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)吧~

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一、勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償

勞動合同到期不續(xù)簽有兩種情況，這咯昂中賠償不同。一是勞動合同到期后，雇主維持現(xiàn)狀或改善現(xiàn)狀，雇員未續(xù)約，雇主無需賠償；二是雇主降低現(xiàn)有條件，雇員未續(xù)約時，雇主須依照法律規(guī)定賠償雙倍賠償金。

用人單位降低現(xiàn)有條件，勞動者不續(xù)簽，終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按照勞動者在用人單位工作的年限決定的，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。滿六個月不滿一年的，按照一年計(jì)算；不滿六個月的支付半個月工資。

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二、勞動合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

3、除本以上情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

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