關于勞動合同到期不續簽的問題，若是勞動者主動提出，用人單位無需賠償。但是若是因為用人單位降低勞動者的待遇導致勞動者，單方面不去續簽的，用人單位是需要支付經濟補償金的。這些大家都知道嗎？接下來跟著小編具體了解了解勞動合同到期不續簽怎么賠償和勞動合同違約金賠償標準吧~

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一、勞動合同到期不續簽怎么賠償

勞動合同到期不續簽有兩種情況，這咯昂中賠償不同。一是勞動合同到期后，雇主維持現狀或改善現狀，雇員未續約，雇主無需賠償；二是雇主降低現有條件，雇員未續約時，雇主須依照法律規定賠償雙倍賠償金。

用人單位降低現有條件，勞動者不續簽，終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

經濟補償標準：按照勞動者在用人單位工作的年限決定的，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準向勞動者支付。滿六個月不滿一年的，按照一年計算；不滿六個月的支付半個月工資。

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二、勞動合同違約金賠償標準

1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

2、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

3、除本以上情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

以上就是詢律網小編整理的勞動合同到期不續簽怎么賠償和勞動合同違約金賠償標準的相關法律知識。如有法律上問題，可關注咨詢~