在試用期過后公司和勞動人雙方都會簽訂一份勞動合同，那么勞動合同丟了可以辭職嗎？勞動合同丟了怎么辭職呢？下面是詢律網小編帶來的解答，希望對大家有所幫助。
根據我國《勞動合同法》規定：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職是勞動者的合法權利，因此勞動合同丟了，也是可以行使自己的權利的，但需要提前通知用人單位自己要辭職。
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1、找負責人、部門主管以上崗位需經總經理簽離職手續表。
2、相關工作人員收回工公司物品并簽字。
3、當場結清離職員工與公司在財務上是否有拖欠，財務部簽字。
4、人事部向員工出具"關于與XX解除勞動合同的決定"。
5、辦理解除勞動關系手續。
6、辦理失業保險待遇審核手續。
7、人事部將檔案重新歸檔，同時結清工資。
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以上就是詢律網小編整理的勞動合同丟了可以辭職嗎和勞動合同丟了怎么辭職的相關法律知識。如有法律上問題，可關注咨詢~
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