試用期內不可以隨時離職，離職前應當提前三日通知用人單位。單位也可以在試用期結束后辭退員工，理由是員工的試用期的表現不合格，在試用期過后成為正式員工期間，勞動者也可以自行離職，但是需要在離職前的三十天書面通知單位。
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試用期需要繳納社保。用人單位錄用新職工后，在勞動合同期限內，雙方必須履行相應的權利義務，職工在試用期內同樣享有我國法律規定的各項權利，用人單位應及時為其辦理社會保險手續，依法繳納社會保險費。
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根據員工簽訂的勞動合同，不同員工的適用期限不同，最長的使用期限不能超過6個月。若員工簽訂的勞動合同不滿一年且在三個月以上，試用期不能超過一個月;若員工簽訂的勞動合同在一年以上，不滿三年，試用期不能超過兩個月。
上述就是詢律網小編為您詳細介紹的關于試用期可以隨時辭職嗎以及試用期是否繳納社保的解答，有任何法律問題可以關注在線咨詢~
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