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試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償,試用期工資80%合理嗎

接下來(lái)跟著小編一起來(lái)了解試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償以及試用期工資80%合理嗎吧~

一、試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償

在試用期員工辭退原則上是不需要補(bǔ)償?shù)模侨绻怯萌藛挝挥羞^(guò)錯(cuò)的就需要對(duì)被辭退的勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。

試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償,試用期工資80%合理嗎

(圖片來(lái)源網(wǎng)絡(luò),聯(lián)系侵刪)

二、試用期工資80%合理嗎

試用期工資80%合理。只要試用期工資不低于本單位同崗位最低檔工資的標(biāo)準(zhǔn),那么單位依據(jù)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%來(lái)核定試用期工資就是合法的。

試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償,試用期工資80%合理嗎

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三、試用期是否繳納社保

試用期需要繳納社保。用人單位錄用新職工后,在勞動(dòng)合同期限內(nèi),雙方必須履行相應(yīng)的權(quán)利義務(wù),職工在試用期內(nèi)同樣享有我國(guó)法律規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,用人單位應(yīng)及時(shí)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。


上述就是詢律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償以及試用期工資80%合理嗎的解答,有任何法律問(wèn)題可以關(guān)注在線咨詢~

評(píng)論

和合為尚

到底試用期能賠幾個(gè)月

5天前

笑到全世界都流淚

我在試用期內(nèi)因公司項(xiàng)目叫停被辭退,沒(méi)要補(bǔ)償!當(dāng)初沒(méi)想那么多[捂臉]

10天前

冰雪の幻城

轉(zhuǎn)發(fā)了

10天前

學(xué)書不倦

請(qǐng)問(wèn),試用期兩個(gè)月,但是在第一個(gè)月的時(shí)候被沒(méi)有正當(dāng)理由辭退了,我能向單位申請(qǐng)什么?

半年前

水卻要煮魚

銷售員,合同簽的5000基本工資+5000績(jī)效工資,試用期報(bào)道后人出去了,沒(méi)有打卡,有沒(méi)有業(yè)績(jī),吃飯煙酒報(bào)銷4000,半個(gè)月以不符合錄用條件辭退,要支付賠償金嗎?

半年前

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