試用期內員工請假20天，試用期可以順延嗎
勞動爭議貴州 貴陽2025-06-06 22:24
律師回復
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月幫助201720人不可以的。 根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此公司與員工之間簽訂了勞動合同已經(jīng)對試用期做出了約定，就不得再以任何理由延長或者變更試用期。 員工試用期內請病假會影響到公司對員工進行用工上的考核，但是并不能因此就延長試用期。即使與員工之間協(xié)商達成一致，仍然違反法律規(guī)定的只能約定一次的規(guī)定。 對此，一種辦法是在勞動合同簽訂時，盡量按照法律規(guī)定的試用期上限予以約定，同時在試用期內提前轉正，這個問題是不會有任何風險的。如果出現(xiàn)這種試用期內休假，包括病假、喪假、婚假等，都可以不給于提前轉正，而實現(xiàn)公司所為的延長試用期的作用。 當然，公司也可以考慮員工在試用期內請病假時間較長的話，該員工的身體狀況是否符合公司的錄用條件，如果不符合錄用條件，建議在試用期內及時解除勞動合同。避免將來的用工風險。 原問題：《試用期員工請病假可以延長試用期么》回復于 2023-01-03 23:52:48
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試用期內辭退員工是否要補償員工
1 ，單位與你只簽訂了試用期的勞動合同，依據(jù)勞動合同法第39條規(guī)定，這個試用期的勞動合同應視為勞動合同期限。 勞動合同法第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月試用期內被以不匹配理由辭退 試用期內以不合適被辭退
根據(jù)公司內部的考核指標，再試用期期間，公司即可提出不符合錄用。根據(jù)《勞動合同法》，試用期內勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重試用期辭退是要在試用期內嗎？
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償試用期內無故辭退
試用期內無故被辭退是有賠償金的。公司違法解除勞動合同，應當支付雙倍賠償金。賠償金標準為按工作年限支付，工作滿一年支付一個月工資。工作不滿六個月支付半個工資，滿六個不滿一年，支付一個月工資。 《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者您好，員工試用期期間能簽試用期合同嗎？
需要看你勞動合同打算簽幾年 一年的話一個 1到3年二個月 您好如果您想獲得更加詳細的服務，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
