試用期內被以不匹配理由辭退試用期內以不合適被辭退
勞動爭議浙江 杭州2025-06-06 11:07
律師回復
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月幫助201720人根據公司內部的考核指標，再試用期期間，公司即可提出不符合錄用。根據《勞動合同法》，試用期內勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響。 原問題：《試用期可以以‘不合適’為由辭退員工嗎》回復于 2022-11-02 05:14:27
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試用期內被惡意辭退
試用期被廠方惡意辭退，用人單位需要支付勞動者賠償金（每服務一年支付兩個月工資），試用期被惡意辭退需要支付一個月工資作為賠償金，并依法借清勞動者的工資。 《勞動合同法》 第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部試用期內公司以沒有工作經驗為由辭退我
試用期辭退一般無賠償，但是應當足額支付勞動者實際勞動期間的報酬。 《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”第二十條 勞動者在試用期的工資不得低試用期內無故辭退
試用期內無故被辭退是有賠償金的。公司違法解除勞動合同，應當支付雙倍賠償金。賠償金標準為按工作年限支付，工作滿一年支付一個月工資。工作不滿六個月支付半個工資，滿六個不滿一年，支付一個月工資。 《勞動合同法》第21條規定，在試用期中，除勞動者您好。請問，試用期內上了三天班，被辭退
試用期上班三天，被辭退了，按勞動法的規定，用人單位應支付工資的。《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。《勞動法》第五章 工資第四十六條 工資分配應當遵循按試用期辭退是要在試用期內嗎？
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
