都知道試用期說不會交社保，工資福利也沒有正式員工那么好，那如果在試用期，老板突然把你辭退，是直接就走人還是應該有一定的補償，那么這個補償標準是什么?

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　　勞動者在試用期兩周被辭退的，如果用人單位的辭退屬于一種無故辭退的，勞動者可以要求用人單位支付違法辭退的賠償金，勞動者工作了2周，用人單位應當支付其一個月的工資作為賠償。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

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　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

　　第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　上述就是詢律網小編對于試用期被辭退補償標準的解答，有任何法律問題可以關注~