你好試用期辭退補(bǔ)償
勞動(dòng)爭議廣東 深圳2025-06-08 08:45
律師回復(fù)
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月幫助201720人按照勞動(dòng)法規(guī)定辭退要提前30天以書面的形式告知, 是指你已經(jīng)不在試用期,而是已經(jīng)轉(zhuǎn)正了以后.所以沒有辦法,單位如此做法雖然很不道德,但勞動(dòng)法拿它沒辦法. 真替你感到遺憾. 只能說這家公司很不正規(guī). 原問題：《關(guān)于試用期間辭退的補(bǔ)償問題》回復(fù)于 2022-09-22 08:45:45
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎？
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支您好，試用期辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在試用期內(nèi)，只有員工存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形之一，用人單位才可解除勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，有用人單位負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任。暑假工試用期被辭退有無補(bǔ)償
《勞動(dòng)合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得公司試用期過了辭退有補(bǔ)償嗎
這需看公司的辭退是否合法，如果不合法，則公司應(yīng)支付勞動(dòng)者工作一年賠二個(gè)月工資的賠償金，即2N。法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。試用期內(nèi)辭退員工是否要補(bǔ)償員工
1 ，單位與你只簽訂了試用期的勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，這個(gè)試用期的勞動(dòng)合同應(yīng)視為勞動(dòng)合同期限。 勞動(dòng)合同法第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
