公司試用期過了辭退有補償嗎
勞動爭議浙江 溫州2025-08-02 11:28
律師回復(fù)
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月幫助201720人這需看公司的辭退是否合法，如果不合法，則公司應(yīng)支付勞動者工作一年賠二個月工資的賠償金，即2N。法律規(guī)定：《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《試用期過后兩天被辭退，請問有補償嗎？》回復(fù)于 2022-09-01 11:28:42
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您好，試用期辭退有經(jīng)濟(jì)補償嗎
在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒有經(jīng)濟(jì)補償。在試用期內(nèi)，只有員工存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形之一，用人單位才可解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。對存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，有用人單位負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任。試用期被辭退有補償嗎？
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支試用期間，被辭退有賠償嗎？
1、試用期公司辭退員工的，需要以員工不能勝任崗位工作才可以，你的情況是生產(chǎn)主任以你不服從安排為由辭退你，是不合法的；2、你可以要求公司支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金一個月的工資。 原問題：《試用期被辭退有補償嗎》你好試用期辭退補償
按照勞動法規(guī)定辭退要提前30天以書面的形式告知, 是指你已經(jīng)不在試用期,而是已經(jīng)轉(zhuǎn)正了以后.所以沒有辦法,單位如此做法雖然很不道德,但勞動法拿它沒辦法. 真替你感到遺憾. 只能說這家公司很不正規(guī). 原問題：《關(guān)于試用期間辭退的補償問題》試用期因為公司不需要這么多人被辭退，可以索要經(jīng)濟(jì)補償嗎？
實踐中，不少企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)，企業(yè)可以隨時隨意辭退員工。實際上，這種認(rèn)識是不對的，是對試用期的誤解。《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(二)……。因此，用人相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
