試用期辭職工資是立馬結算。根據國家相關法律規定，當事人只要終止或解除了勞動合同，用人單位就應當在辦理工作交接的同時結清勞動者相應的勞動報酬。
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試用期期間離職,工資延一個月發不合法。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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試用期辭職一般不需要支付違約金。試用期期間只要提前三天通知用人單位，未造成用人單位損失，不需要承擔賠償責任，且除了違反服務期約定或者競業限制約定，不得約定由勞動者承擔違約金。
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