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試用期工資應(yīng)該如何規(guī)定,試用期未滿一個月辭職有工資嗎

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi),用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。接下來跟著小編一起來了解試用期工資應(yīng)該如何規(guī)定以及試用期未滿一個月辭職有工資嗎吧~

一、試用期工資應(yīng)該如何規(guī)定

試用期工資應(yīng)當(dāng)由單位按照勞動合同的約定和勞動者當(dāng)月的實際工作天數(shù)來按月結(jié)算。單位發(fā)給勞動者的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十或當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準。

試用期工資應(yīng)該如何規(guī)定,試用期未滿一個月辭職有工資嗎

(圖片來源網(wǎng)絡(luò),聯(lián)系侵刪)

二、試用期未滿一個月辭職有工資嗎

試用期期間解除勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的,不得克扣或無故拖欠勞動者的勞動報酬。試用期未做滿一個月辭職,不發(fā)放勞動報酬是違法行為,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。

試用期工資應(yīng)該如何規(guī)定,試用期未滿一個月辭職有工資嗎

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三、試用期是否繳納社保

試用期需要繳納社保。用人單位錄用新職工后,在勞動合同期限內(nèi),雙方必須履行相應(yīng)的權(quán)利義務(wù),職工在試用期內(nèi)同樣享有我國法律規(guī)定的各項權(quán)利,用人單位應(yīng)及時為其辦理社會保險手續(xù),依法繳納社會保險費。


上述就是詢律網(wǎng)小編為您詳細介紹的關(guān)于試用期工資應(yīng)該如何規(guī)定以及試用期未滿一個月辭職有工資嗎的解答,有任何法律問題可以關(guān)注在線咨詢~

評論

終沫之冬

我那天干了半天,4小時,請問有工資嗎

30分鐘前

回憶釀成的毒

不給工資也沒什么,可以慶幸早些發(fā)現(xiàn)了這個垃圾公司的嘴臉。

30分鐘前

月夜べ斷情殤

有些試工7-10天沒工資

10天前

嘿、北鼻

轉(zhuǎn)發(fā)了

半年前

老公°么么噠

轉(zhuǎn)發(fā)了

半年前

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