試用期工資應當由單位按照勞動合同的約定和勞動者當月的實際工作天數來按月結算。單位發給勞動者的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十或當地的最低工資標準。
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試用期期間解除勞動關系，用人單位應當發放工資的，不得克扣或無故拖欠勞動者的勞動報酬。試用期未做滿一個月辭職，不發放勞動報酬是違法行為，可以向當地勞動監察大隊投訴。
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試用期需要繳納社保。用人單位錄用新職工后，在勞動合同期限內，雙方必須履行相應的權利義務，職工在試用期內同樣享有我國法律規定的各項權利，用人單位應及時為其辦理社會保險手續，依法繳納社會保險費。
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