請問試用期沒有做滿一個月離職會發(fā)工資嗎
經濟糾紛湖南 長沙2025-08-01 13:31
律師回復
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月幫助201720人試用期不到一個月有工資。如果企業(yè)不給當事人結清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。法律沒有規(guī)定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應當給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。試用期辭職的規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。工資結算日為離職日當日：《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 原問題：《試用期未滿一個月離職有工資嗎?》回復于 2022-05-26 13:44:58
相似問題解答
本月中旬離職，未做滿一個月，會有績效工資嗎？
試用期未做滿一個月辭職是有工資的，用人單位應依照勞動合同規(guī)定或約定來支付勞動者應得的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。您好，試用期提離職要求必須做滿三十一天才能走，做不滿不給工資
所謂試用期不僅僅是企業(yè)對你的試用，也是你對企業(yè)的試用，所以你可以前提3天通知企業(yè)就可以走人了。企業(yè)還必須給你結清工資等辦理一切手續(xù)，否則企業(yè)承擔所產生的一切后果。 原問題：《急急！！！！我還在試用期、現(xiàn)在我想辭職但是公司非得讓我30天后才能上滿一個月沒有工資
可以解除合同，并且要求支付工資。勞動法：第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內的；關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題意見 第40條：勞動者依據(jù)勞動法32條第一項辭職，用人單位可以不支我沒有做滿7有沒有工資
有工資，但應當依法解除勞動合同。工資，是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者付出了勞動，無論是試用期還是正式期，用人單位即應按照合同約定的標準支付報酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，無論是解除合進廠協(xié)議未做滿一個星期沒有工資，未做滿一個人月離職結一半工資，簽了字，離職時是否執(zhí)行？
不合法。勞動依法解除勞動關系的，用人單位應當一次性付清勞動者的工資，不得無故克扣。用人單位存在克扣工資行為的，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 法律依據(jù)： 《勞動合同法》第三十相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
