試用期被辭退工資下個月發合理么
經濟糾紛陜西 榆林2025-06-07 14:07
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月幫助201720人展開全部能的，因為法律規定，用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當一次性結清所有工資。根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。 第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 原問題：《試用期辭職工資下個月發合理嗎？原因是生病了不能繼續工作。我可以要》回復于 2022-08-10 14:12:21
相似問題解答
由于公司經營不善被其他公司合并，然后被辭退，發一個月工資貼，合理嗎？
你好，公司提前3天通知一個月后辭退試用期員工的決定是符合法律規定的程序的，無需賠償。因公司經營不善決定發放當地最低工資標準也是合理合法的。從你描述的情況看，公司在這方面做的中規中矩，全部都是在法律允許的范圍內，基本上是無可挑剔的。 原問題：非自己原因別辭退工資下個月發要求現在部分發可以嗎
看你們公司大不大，正常來說的話，一般如果大公司的話按流程很多都確實是在發工資的日期才會發放，所以在下月發是正常的，但是如果你有特殊情況確實急用錢也是可以結算現金的，照你說的辭工都是直接找老板的話說明公司不是很大，如果這樣的話就編個理由說自己試用期無故被辭退
試用期內，勞動者被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時解除合同。但如果沒有被證明，則單位不得解除勞動合同。因此，試用期被“無故”辭退能要求賠償。可以提起勞動仲裁以主張權利。 原問題：《請問試用期被無故辭退能賠償么?》試用期兩天被辭退 公司說沒有工資
你的情況是三天試用期的，請問你三天試用期只是做了兩天還是做過三天另外在做了兩天，如果是另外在做了兩天的話你可以要5天的工資的，如果只是做了兩天的話應該要不到的。 原問題：《實習2天 被老板辭退有沒有工資？？》試用期被辭退申請賠償 試用期被辭退申請賠償
所謂“試用期”，又可稱適應期或考察期，最權威的定義說法當然是來自于法律的規定。我國《勞動法》第二十一條規定，“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。 再來看這個辭退理由，按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
