非自己原因別辭退工資下個月發要求現在部分發可以嗎
合同糾紛2025-06-06 11:51
律師回復
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月幫助201720人看你們公司大不大，正常來說的話，一般如果大公司的話按流程很多都確實是在發工資的日期才會發放，所以在下月發是正常的，但是如果你有特殊情況確實急用錢也是可以結算現金的，照你說的辭工都是直接找老板的話說明公司不是很大，如果這樣的話就編個理由說自己急需用錢，我想你一個人工資也沒多少吧，應該還是沒問題的可以發得出來吧 原問題：《我在工廠離職沒有發工資,老板說下個月發,我可不可以要求他們現在就發》回復于 2022-12-23 09:35:52
相似問題解答
試用期被辭退工資下個月發合理么
展開全部能的，因為法律規定，用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當一次性結清所有工資。根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條 各級勞動行政部門有權監察試用期非員工自身原因被辭退
根據法律規定，用人單位要辭退試用期內的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形。如，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能辭職公司不發工資說下個月發
你職工這不一定是離職的，一到三天結清的。大部分單位都是離職工資，是按照正常公司進行發放，只不過是一次性把它全部發到位而已，比方說你們本來公司就是下個月15號發放這個月的工資，那么就是下個月15號發工資嘍。 原問題：《已經離職了，但是公司講工剛上班的時候 沒有 說 多請假 會推遲發 工資 等到月底說要下個月發
用人單位不得無故克扣、拒付勞動者的勞動報酬，這是法律規定，如果勞動合同上面具體寫明了何時支付工資，以及支付方式等，你可以選以勞動合同為準，即使單位有內部的成文制度規定，“月底請假工資下個月一起發”。只要在勞動仲裁階段，就會支持你的。 原問題我離職了，老板不發我工資，說下個月發
這種情況正常，不用太著急，一般這個月發上個月工資，一般公司都會壓十天或者半個月的工資，有的小公司甚至可能會壓二十多天或者一個月的你下個月再去找他要，如果還沒發你再去找勞動局投訴也可以，投訴不一定要勞動合同，你得打卡記錄，工牌等一切可以證明你相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
