剛上班的時(shí)候沒有說多請假會(huì)推遲發(fā)工資等到月底說要下個(gè)月發(fā)
合同糾紛福建 泉州2025-06-07 22:41
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位不得無故克扣、拒付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，這是法律規(guī)定，如果勞動(dòng)合同上面具體寫明了何時(shí)支付工資，以及支付方式等，你可以選以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，即使單位有內(nèi)部的成文制度規(guī)定，“月底請假工資下個(gè)月一起發(fā)”。只要在勞動(dòng)仲裁階段，就會(huì)支持你的。 原問題：《我在25號(hào)請假7天有事，看廠里說月底請假工資不發(fā)，說要到下個(gè)月一起發(fā)，這樣可以嗎?》回復(fù)于 2022-07-29 22:51:45
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公司臨近發(fā)工資時(shí)間請假會(huì)延發(fā)請假幾天延發(fā)幾天
禮拜天不算，一般是你請假幾天就順延幾天發(fā)工資。很多廠現(xiàn)在都不會(huì)推遲發(fā)工資。你請假15天回家工資正常發(fā)放。推遲發(fā)工資的廠都是一些小廠，怕員工離職所以才壓工資不發(fā)。 原問題：《請假幾天推遲工資，禮拜天算一天嗎？》快遞超市拖欠工資，辭退我說20號(hào)發(fā)工資，現(xiàn)在又說是月底發(fā)
合法離職的，單位需要在離職后立即支付給你剩余工資，不過根據(jù)形成的用工形式不同，救濟(jì)途徑也不同，你可以選擇以下具體的救濟(jì)途徑來解決工資拖欠：一、如果你是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式辭職公司不發(fā)工資說下個(gè)月發(fā)
你職工這不一定是離職的，一到三天結(jié)清的。大部分單位都是離職工資，是按照正常公司進(jìn)行發(fā)放，只不過是一次性把它全部發(fā)到位而已，比方說你們本來公司就是下個(gè)月15號(hào)發(fā)放這個(gè)月的工資，那么就是下個(gè)月15號(hào)發(fā)工資嘍。 原問題：《已經(jīng)離職了，但是公司講工我公司說15發(fā)工資到現(xiàn)在都沒發(fā)
工資支付周期為一個(gè)月的，工資支付應(yīng)該在支付周期滿后七天，因故不能發(fā)放的，可以推遲五天，確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)員工書面同意，可以延遲，但最多不能超過十五天。也就是說，每月超過22日發(fā)放工資，可視為拖欠工資。 原問題：《拖欠 觸犯勞動(dòng)法 我公司是就是發(fā)工資的時(shí)候。又說下個(gè)月發(fā)
可以去申請勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
