就是發(fā)工資的時(shí)候。又說(shuō)下個(gè)月發(fā)
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 宿遷2025-06-07 03:36
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辭職公司不發(fā)工資說(shuō)下個(gè)月發(fā)
你職工這不一定是離職的，一到三天結(jié)清的。大部分單位都是離職工資，是按照正常公司進(jìn)行發(fā)放，只不過(guò)是一次性把它全部發(fā)到位而已，比方說(shuō)你們本來(lái)公司就是下個(gè)月15號(hào)發(fā)放這個(gè)月的工資，那么就是下個(gè)月15號(hào)發(fā)工資嘍。 原問(wèn)題：《已經(jīng)離職了，但是公司講工老板說(shuō)25號(hào)發(fā)工資，結(jié)果昨天說(shuō)限額了今天發(fā)，今天又說(shuō)是月限額
一般來(lái)說(shuō)，這個(gè)月某發(fā)薪日所發(fā)的薪資是你上個(gè)月的工資，也就是說(shuō)，這個(gè)月25號(hào)發(fā)工資，是發(fā)你上個(gè)月的錢(qián)，也就是3月26日到3月31日的錢(qián)。也就是你能發(fā)四天的工資，按21.75天來(lái)算一個(gè)月工作時(shí)間的，4/21.75*3200=588.5元的工資。剛上班的時(shí)候 沒(méi)有 說(shuō) 多請(qǐng)假 會(huì)推遲發(fā) 工資 等到月底說(shuō)要下個(gè)月發(fā)
用人單位不得無(wú)故克扣、拒付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，這是法律規(guī)定，如果勞動(dòng)合同上面具體寫(xiě)明了何時(shí)支付工資，以及支付方式等，你可以選以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，即使單位有內(nèi)部的成文制度規(guī)定，“月底請(qǐng)假工資下個(gè)月一起發(fā)”。只要在勞動(dòng)仲裁階段，就會(huì)支持你的。 原問(wèn)題你好，如果調(diào)理承諾10號(hào)發(fā)工資，卻沒(méi)發(fā)，卻說(shuō)15號(hào)發(fā)，到又說(shuō)20號(hào)，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局又說(shuō)25號(hào)發(fā)，這個(gè)我該怎么處理
推遲是單位的事情,你照常領(lǐng)取15號(hào)的工資,剩下工作時(shí)間的工資可以向公司討取,但是一般簽協(xié)議的時(shí)候是要求離職要提前1個(gè)月遞交書(shū)面報(bào)告的...當(dāng)然一個(gè)月的工資也是必須給你的!除非你不上班了 原問(wèn)題：《每個(gè)月15號(hào)發(fā)工資,可是后來(lái)推遲到25號(hào)發(fā),相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
