這是非常關鍵的部分。首先，勞動合同肯定是首選，如果有簽訂規范的勞動合同，那它能直接證明你和用人單位存在勞動關系。上面明確記載了工作內容、工作時間、薪資待遇等重要信息。

要是沒有勞動合同，也別著急。像工資支付憑證或記錄，比如銀行流水，每個月工資到賬的記錄，這能清晰顯示用人單位給你發放工資的情況。還有考勤記錄，無論是打卡記錄、指紋考勤記錄還是電子考勤記錄，都能證明你在該單位的工作時間。另外，工作證、工服、同事的證人證言等也都可以作為輔助證據，多方面來證明你和單位的勞動關系。

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1、工資條：如果平時單位有發放工資條，那上面會明確標注應發工資、實發工資、扣除項目等信息，這是證明工資拖欠數額的直接證據。

2、聊天記錄：和老板或者人事關于工資發放的聊天記錄也很重要。比如你詢問工資什么時候發，老板承諾的發放時間但卻未兌現等內容，都可以截圖保存作為證據。

3、錄音錄像：如果和老板當面溝通工資問題時，能進行錄音錄像（在合法合規的前提下），記錄下老板承認拖欠工資的事實，也是非常有效的證據。

4、身份證明材料：申請人的身份證原件及復印件，這是確認申請人身份的必要材料。確保身份證信息清晰準確，復印件要完整。

這是整個申請流程的核心文件。在勞動仲裁申請書中，要明確申請人和被申請人的基本信息，包括姓名、性別、年齡、地址、聯系方式等。然后詳細描述仲裁請求，比如要求用人單位支付拖欠的工資、經濟補償金等具體金額。還要說明事實和理由，也就是詳細闡述老板不發工資的具體情況，從什么時候開始拖欠，涉及的工作時間段等。申請書的語言要簡潔明了、邏輯清晰，把關鍵信息準確傳達。

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