答案是不收費。根據《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條規定：“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。” 這一規定旨在降低勞動者維權門檻，讓勞動者在面對勞動糾紛時，不用擔心仲裁費用的問題，能夠更順暢地通過法律途徑維護自身合法權益。

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這是啟動勞動仲裁程序的關鍵文書。申請書應當載明以下事項：

1、勞動者和用人單位的基本信息：勞動者要寫明自己的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所；用人單位則需寫明單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。準確的信息能確保仲裁機構與雙方順利溝通及后續法律文書的準確送達。

2、仲裁請求和所根據的事實、理由：清晰明確地提出自己的仲裁請求，比如要求支付拖欠工資、經濟補償金、補繳社會保險等。同時，詳細闡述支持這些請求的事實依據，比如何時入職、工作內容、工資發放情況等，以及相應的法律理由，即這些請求是依據哪部法律的哪條規定提出的。

3、證據和證據來源，證人姓名和住所：雖然在申請時不要求必須提供證據，但寫明相關證據線索有助于仲裁庭了解案件情況。如果有證人，要提供證人的基本信息。

1、勞動者：需提供本人身份證原件及復印件。復印件一般準備兩份，一份交仲裁委，一份留作自己備用。

2、用人單位：如果勞動者無法提供用人單位的營業執照副本復印件等相關登記信息，可以向工商行政管理部門申請查詢，現在很多地區也支持通過線上政務平臺查詢企業登記信息。查詢到后打印出來，作為證明用人單位主體資格的材料。

這是證明勞動者與用人單位存在勞動關系的關鍵資料，常見的有：

1、勞動合同：這是最直接的勞動關系證明。如果簽訂了勞動合同，務必提供。

2、工資支付憑證或記錄：比如銀行工資流水明細，上面會顯示用人單位發放工資的記錄，包括工資發放時間、金額等；還有工資條，雖然工資條相對容易偽造，但結合其他證據，也能起到證明勞動關系的作用。

3、工作證、工牌、考勤記錄：工作證、工牌上一般會印有公司名稱、勞動者姓名及崗位等信息；考勤記錄能證明勞動者在用人單位的出勤情況，兩者都能在一定程度上證明勞動關系。

1、如主張拖欠工資：除了前面提到的工資支付憑證，還可以收集與用人單位溝通工資事宜的聊天記錄、郵件，或者能證明工作量的文件等，進一步證明用人單位確實拖欠工資。

2、如主張經濟補償金：如果是因為用人單位違法解除勞動合同導致主張經濟補償金，要收集用人單位解除勞動合同的通知、相關的錄音錄像（在合法合規的前提下）等證據，證明用人單位解除勞動合同的事實及方式。

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