一、沖裁勞動期限是多久？

根據(jù)勞動仲裁期限的有關(guān)規(guī)定，可以看出，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

一般應(yīng)在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出仲裁裁決。

第八十二條《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，提出仲裁要求的一方，應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。一般應(yīng)在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出仲裁裁決。對于仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

二、勞動仲裁申請程序是怎樣的？

勞工爭議案件，應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45天內(nèi)作出裁定。對于仲裁裁決不服的，勞動者可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

請求和接受：

一方申請勞動爭議仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實際上，仲裁申請應(yīng)包括下列各項：

1、申請人的姓名、地址、身份證號碼或其他身份證件號碼及聯(lián)系方式；

2、被申請人姓名、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù)等；

發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。

在收到申請后，仲裁委員會應(yīng)在七天內(nèi)審查是否接受裁決。

審理和裁決：

1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5天內(nèi)，以書面形式通知當(dāng)事人仲裁庭的組成、開庭時間、地點；

2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，應(yīng)當(dāng)對申請人進(jìn)行撤銷處理，對被申請人可以缺席仲裁；

開庭后，應(yīng)當(dāng)宣布仲裁人名單，詢問是否申請回避；

然后當(dāng)事人陳述和辯論，最后作出判決。

注：勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁委員會受理申請之日起45天內(nèi)作出裁定。對于仲裁裁決不服的，勞動者可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

到期不起訴的，裁決書生效。

此外，有兩種勞動爭議是終局性的，一是小額訴訟，二是具有明確標(biāo)準(zhǔn)的案件。特別是：

1、勞動報酬追償案件；

2、索賠工傷醫(yī)療費用案件；

3.有經(jīng)濟(jì)賠償要求的案件；

4.索賠要求賠償?shù)那闆r。

5、國家對工作時間、休息休假等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的情況。

申訴案一裁終局針對的是雇主，如果勞動者對判決不服，仍可提起訴訟。它還旨在保護(hù)勞動者的權(quán)利。

上面是小編整理的內(nèi)容，我們可以了解到，仲裁裁決一般是在收到仲裁申請后六十天內(nèi)做出，提出勞動仲裁時要準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù)材料，這是非常重要的，而且申請勞動仲裁也要經(jīng)過一定的程序。如有任何疑問，請關(guān)注詢律網(wǎng)。