仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有自己的特殊性。下來和小編一起來了解勞動(dòng)仲裁流程和勞動(dòng)仲裁申請書怎么寫的相關(guān)法律知識吧~

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一，勞動(dòng)仲裁流程

1、提交申請。當(dāng)事人需要向勞動(dòng)爭議仲裁委員提交仲裁申請書，提交時(shí)間（被侵害之日起-年內(nèi)）。

2、仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出是否受理決定；認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。

3、開庭。開庭五日前，通知雙方當(dāng)事人開庭信息；無正當(dāng)理由不到庭或者中途退庭，對申請人撤訴自理，對被申請人做缺席裁決。

4、調(diào)解。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解；調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭會(huì)制作調(diào)解書；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議。由仲裁庭裁決。

5、裁決。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

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二，勞動(dòng)仲裁申請書

1、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

3、仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(1)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

4、書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

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