為員工購買社保是用人單位應當履行的法定義務。即便是勞動者自愿承諾不購買社保，但勞動者依然享有要求用人單位補繳社保費用的權利。那么兼職算嗎?

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　　“兼職”一般分為三類：

　　一是，勞動者向用人單位提供不定時的技術或信息咨詢服務，即顧問式服務;

　　二是，勞動者定時向用人單位提供非全日制勞動;

　　三是，勞動者向用人單位提供全日制的勞動。

　　根據《勞動合同法》第三十九條第二款第四項、第六十九條第二款、第九十一條的規定，我國《勞動合同法》實質上承認了兼職勞動關系的客觀存在，對兼職勞動關系是一種不提倡也不禁止的態度，只要勞動者與兼職單位建立的用工關系符合勞動法的規定，原用人單位和兼職單位對勞動者的兼職行為無異議，實際履行行為具備勞動關系構成要件，符合勞動關系基本特征，在一定條件下兼職關系也屬于勞動關系，受勞動法的保護。

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　　根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條的規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

　　因此，如用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(未開設社會保險賬戶)，且社會保險經辦機構不能補辦導致勞動者不能享受社會保險待遇的，勞動者可仲裁要求用人單位賠償損失，不服仲裁結果可向人民法院起訴。

　　上述就是詢律網小編對于勞動仲裁對兼職人員要繳納保險嗎的解答，有任何法律問題可以關注~