律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  哪怕上班一天，都應該要有工資。對于勞動者來說，任何勞動付出都應該有回報，并不存在是否是在試用期內，如果以試用期辭職不予發放工資這樣的單位絕對是不合理合法的的。但是，現在很多單位確實存在這樣的現象，員工在試用期內如果上班只有幾天就離職就不給予結算工資，但存在這樣的現象不代表這樣的現象就是合理的，正因為很多員工不在乎這點工資，認為自己反正也就上幾天班，沒有工資就沒有吧，多一事不如少一事，反正也沒有幾個錢，員工不管，所以導致很多企業將這一不合理的現象變成合理的存在。但這里能夠合理發放工資也是有前提條件的，就是需要在公司正常辦理離職手續，不正常辦理離職手續公司有權利暫扣工資，但是也無權不發放工資。如果碰到試用期正常辦理離職手續但是不予發放工資的單位怎么辦呢？首先可以與公司合理溝通，要求公司給予發放，如不發放需要公司給出合理的理由。其次，公司如果理由不充分，在交涉后仍然不予發放，可以到當地勞動監察部門投訴，勞動監察部門專門負責工資拖欠和扣發的情況，不要認為自己的事情小，金額小，就怕麻煩，其實投訴并不麻煩，而且勞動監察部門多數還是偏向勞動者的。最后，通過投訴可以合理爭取自己的權益。職場上，辛苦的付出必須有相應的回報。 原問題：《試用期內辭職有工資嗎?》

  回復于 2022-05-18 15:19:34
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  方慧敏律師

  月幫助1357人

  應當結清工資。

  回復于 2021-12-11 09:49:23 咨詢他