離職當天公司不結工資違法了勞動法嗎
勞動爭議湖南 郴州2025-06-05 06:37
律師回復
-
月幫助201720人勞動者依法解除合同，用人單位不結算工資，可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。 原問題：《離職后不發工資違法嗎》回復于 2022-10-27 06:55:50
相似問題解答
就是我已經離職了能不能夠申請離職當天結工資
員工辭職當天，公司不給結清工資，不違法。 應該單位應該在勞動者辭職15天內辦理離職手續時結清工資。《勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉員工離職是不是當天結工資？
勞動者辭職到期的，用人單位應當一次性結清勞動者所有的工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會不結工資，離職不給工資
勞動者離職后，公司沒有在離職的下個月發放工資，就是屬于拖欠工資，按照勞動合同法規定，勞動者是可以申請賠償，因勞動合同法沒有具體賠償額度的規定，所以一般按銀行利率來賠償。 原問題：《在工廠離職后，不結工資，多少時間才算拖欠工資？拖欠工資按多少按勞動法規定 離職了，工資當天結清 是第幾條規定
《勞動法》中并沒有這個規定，不過《工資支付暫行規定》中有這樣的規定。具體情況如下：1.根據《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2.根據《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解試用期離職會不結工資嗎
應當結清工資。相關法律熱點
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
