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  月幫助201720人

  扣除個人部分合法，扣除單位部分不合法。但是，繳納的社會保險是分兩部分的，一部分由單位承擔，一部分由個人承擔。如果單位扣除的是員工個人應該承擔的部分，那就沒有問題。如果單位把應該單位承擔的部分也從員工工資里扣除，那就不對了。法律分析根據相關法律法規規定，用人單位和勞動者必須依法繳納社會保險費，試用期間公司也要為員工買社保，不買社保是違法的，勞動者有權利提出要求，如果單位拒絕這些正常的要求，可以進行投訴。雙方應在勞動合同條款之內約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬于履行勞動合同約定的期限。但是，繳納的社會保險是分兩部分的，一部分由公司承擔，一部分由個人承擔。如果公司扣除的是員工個人應該承擔的部分，那是沒有問題的。如果公司把應該公司承擔的部分也從員工工資里扣除，那就不對了。員工可以到社保部門查詢一下，三個月的社保個人承擔部分到底是多少。員工正常辭職公司克扣工資是違法行為，員工辭職不需要單位同意，也不是必須填寫公司的辭職書。員工在試用期提前三天書面向公司提出就可以，用人單位有義務結清工資并辦理離職手續。法律依據《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。 原問題：《試用期3個月辭職從個人工資扣除社保合法嗎？》

  回復于 2022-09-17 09:16:39