公司試用期期間未幫員工繳納社保，所有社保均由本人自費(fèi)（公司應(yīng)繳部分+個(gè)人繳納部分），非本人意愿離職可以索要追繳賠償嗎
勞動(dòng)爭議福建 福州2025-09-16 15:54
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離職公司扣除試用期公司繳納的社保部分合理嗎
扣除個(gè)人部分合法，扣除單位部分不合法。但是，繳納的社會(huì)保險(xiǎn)是分兩部分的，一部分由單位承擔(dān)，一部分由個(gè)人承擔(dān)。如果單位扣除的是員工個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)的部分，那就沒有問題。如果單位把應(yīng)該單位承擔(dān)的部分也從員工工資里扣除，那就不對了。法律分析根據(jù)相關(guān)法員工試用期公司需要繳納社保嗎
應(yīng)該要繳社保?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十未繳納社保，罰款，提成離職公司應(yīng)該如何賠償員工
根據(jù)我國勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定，用人單位在當(dāng)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果未簽訂，從次月起雙倍支付工資，并且可以一直領(lǐng)到第二年，就是共有11個(gè)月的雙倍工資，超出一年的每一年補(bǔ)償一個(gè)月。按照你的情況應(yīng)該是12月中旬算起，至辭退之日的雙倍工資。你離職社保公積金未繳納
可以向勞動(dòng)仲裁主張補(bǔ)繳社保，公積金每個(gè)地方是否做強(qiáng)制要求具體做法不一，不做強(qiáng)制要求的話，勞動(dòng)仲裁委是不受理公積金相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
