1、用人單位不繳納社保是違法的！根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、只要你和用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，單位就有義務(wù)給你繳納社保。這是法律強(qiáng)制要求的，不是單位想不想的問題，更不是能跟你商量的事兒。不繳納社保，那就是赤裸裸的違法行為。

3、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系到我們退休后能不能有足夠的養(yǎng)老金安享晚年；醫(yī)療保險(xiǎn)在生病就醫(yī)時(shí)能幫我們報(bào)銷大部分費(fèi)用，減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；失業(yè)保險(xiǎn)在失業(yè)時(shí)能提供一定的生活補(bǔ)助；工傷保險(xiǎn)在工作中遭遇意外或患上職業(yè)病時(shí)給予保障；生育保險(xiǎn)則為生育的職工提供生育津貼和醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷。要是單位不繳納社保，這些保障都沒了，我們的生活風(fēng)險(xiǎn)可就大大增加了。

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1、與用人單位協(xié)商：發(fā)現(xiàn)單位沒給交社保，先別慌著生氣。可以心平氣和地和用人單位溝通，提醒他們按照法律規(guī)定為你繳納社保。有些時(shí)候，可能是單位疏忽了，通過協(xié)商能解決問題，大家也不用鬧得太僵。在協(xié)商時(shí)，要注意保留好聊天記錄、通話錄音等，萬一后續(xù)有需要，這些都是重要證據(jù)。

2、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：要是和單位協(xié)商不成，那就可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。你需要準(zhǔn)備好能證明你和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的材料，比如勞動(dòng)合同、工資條、工作證、考勤記錄等。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查，一旦查證屬實(shí)，會(huì)責(zé)令用人單位限期改正，并補(bǔ)繳社保費(fèi)用。要是用人單位拒不改正，還會(huì)面臨罰款等處罰。

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果勞動(dòng)監(jiān)察部門處理后，問題還是沒得到解決，你還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是一種比較有效的維權(quán)方式，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行裁決。在仲裁過程中，要充分闡述自己的訴求和理由，提交有力的證據(jù)。要是對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，還可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟。

4、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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