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用人單位不給繳納社保違法嗎-怎么辦

2025-06-02 09:42 1464人看過繳納社保處罰

打工人在職場上拼搏，社保可是關乎我們切身利益的大事。但要是遇到用人單位不給繳納社保的情況，肯定會讓大家心里發慌。今天，咱們就來好好聊聊這事兒。

一、用人單位不給繳納社保，違法嗎？

答案是肯定的！根據《中華人民共和國社會保險法》規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

也就是說，從你入職的那天起，單位就有義務幫你繳納社保，這是法律明確規定的，是用人單位必須履行的責任。如果單位不給繳納社保，那毫無疑問，就是違法的行為。

用人單位不給繳納社保違法嗎?用人單位不給交社保怎么辦?

(圖片來源于網絡,聯系侵刪)

二、用人單位不給交社保，該怎么辦？

1、與用人單位協商：發現單位沒給交社保，首先可以嘗試和公司相關負責人溝通協商。在溝通時，要注意保留好聊天記錄、通話錄音等，以備后續可能用到。友好地提醒單位按照法律規定為自己繳納社保，有些時候可能是單位疏忽了，通過溝通能解決問題是最好的。

2、向勞動監察部門投訴：要是協商不成，別著急，我們還可以向當地的勞動監察部門投訴。你需要準備好能證明勞動關系的材料，比如勞動合同、工資條、工作證等，然后帶著這些材料去勞動監察部門填寫投訴登記表，詳細說明單位未繳納社保的情況。勞動監察部門會根據你提供的線索進行調查核實，如果情況屬實，他們會責令單位限期改正，補繳社保費用，還可能對單位進行相應的處罰。

3、申請勞動仲裁：如果勞動監察部門處理后，單位還是不配合，那我們還可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是一種比較有效的維權方式，需要注意的是，申請勞動仲裁是有時間限制的，一般是從你知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內提出。在仲裁過程中，你要充分準備好證據，闡述自己的訴求，維護自身的合法權益。

4、向法院提起訴訟：如果對勞動仲裁結果不滿意，或者單位仍然不執行仲裁決定，最后還可以向法院提起訴訟。通過法律的強制力，要求單位履行繳納社保的義務，保障自己的權益。

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