1、加班不給加班費是違法的。我國《勞動法》明確規定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。

2、只要用人單位安排了加班，就應當按照法律規定支付相應的加班費。無論是平時工作日的加班，還是周末或者法定節假日的加班，都有對應的明確報酬標準。如果公司無視這些法律規定，拒不支付加班費，那無疑是侵犯了勞動者的合法權益。

3、依據《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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有些公司可能會因為員工拒絕加班而選擇開除員工，這種做法也是不合理且可能違法的。

1、我們要明確，一般情況下，員工有權利拒絕加班?！秳趧臃ā芬幎ǎ萌藛挝挥捎谏a經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時 。這表明，加班需要用人單位與勞動者協商一致，員工并非必須無條件服從加班安排。

2、要是真的遇到因為不加班就被公司開除的情況，員工可以采取以下措施：

（1）與公司協商：嘗試與公司的人力資源部門或者上級領導進行溝通，說明自己拒絕加班是合理合法的，要求公司重新考慮開除決定，恢復自己的工作崗位。在溝通時，要注意保留好相關的聊天記錄、郵件等，以備后續可能用到。

（2）向勞動監察部門投訴：如果協商無果，可以向當地的勞動監察部門投訴。勞動監察部門有權對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對于公司的違法行為，勞動監察部門會依法進行處理。投訴時要準備好相關證據，如勞動合同、工資條、加班記錄等，以證明自己與公司的勞動關系以及公司的違規行為。

（3）申請勞動仲裁：若勞動監察部門的處理未能解決問題，員工還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是解決勞動爭議的重要途徑之一，仲裁委員會會根據雙方提供的證據和相關法律規定進行裁決。在仲裁過程中，要充分闡述自己的訴求和理由，積極維護自己的合法權益。

3、向法院起訴：如果對仲裁結果不滿意，員工還可以在規定的時間內向人民法院提起訴訟。通過法律訴訟，最終由法院來判定公司的開除行為是否合法，并要求公司給予相應的賠償。

4、《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（1）因確認勞動關系發生的爭議;

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

（3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

（5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

（6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

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