你好：，我孩子的公司每天加班5一6個小時也不給加班費這樣違法嗎7
公司法務天津 天津2025-06-07 20:40
律師回復
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月幫助201720人公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規定。根據《中華人民共和國勞動法》相關規定：1.第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2.第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。所以，根據勞動法規定，公司組織員工加班的，應當支付1.5倍工資，否則，是屬于違法行為。 原問題：《公司加班但是不給加班費，這算違法嗎》回復于 2022-07-28 20:41:16
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每天工作十小時晚上還有值夜班沒加班費違法嗎
勞動合同法規定 勞動者每天工作不超八小時周不超40月不超176小時 每周工作保證休息一天連續24小時的 按你說的已經違反勞動合同法 值得提醒的是 加班費取證很麻煩 一般不能要回加班費 原問題：《請問工廠每月有半月每天是10小每天工作16個小時 有五六個小時 是加班 每個小時給15塊錢的加班費 這個算違法嗎
加班費的計算方法： 《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能公司不給上社保 違法強制加班 沒有加班費
申請勞動仲裁維權私立醫院不給休班每天7小時工作
可以申請勞動仲裁維權月工資2300元，每天8小時工作，每天加班4小時，月工資1100元，加班費不夠，上班比加班還要錢
公司的這種行為是違法勞動法的。 一般工作日加班費的計算方式： 月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍； 法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
