按照法律規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 150% 支付勞動者工資。假設(shè)小王的月工資是 6000 元，按照每月 21.75 天的計薪日來算，日工資就是 6000÷21.75≈275.86 元。如果小王在工作日加班 2 小時，他的小時工資約為 275.86÷8≈34.48 元，那么這 2 小時的加班工資就是 34.48×2×150%≈103.44 元。

用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 200% 支付勞動者工資。還是以小王為例，如果他在周六加班一天，且沒有補(bǔ)休，那么他這天的加班工資就是 275.86×200% = 551.72 元。

用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 300% 支付勞動者工資。像國慶節(jié)、春節(jié)這樣的法定節(jié)假日，若小王加班一天，他的加班工資就是 275.86×300% = 827.58 元。

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一般來說，員工自愿加班，用人單位是不需要支付加班費(fèi)的。自愿加班是指員工在沒有用人單位安排、沒有在用人單位的要求或指令下，主動延長工作時間進(jìn)行工作。這種情況下，由于并非用人單位安排的加班，所以不符合支付加班費(fèi)的法定條件。

不過，實(shí)踐中情況可能比較復(fù)雜。如果用人單位雖然沒有明確要求員工加班，但通過一些管理手段，如營造加班氛圍、設(shè)置不合理的工作量等，導(dǎo)致員工不得不 “自愿” 加班，這種情況就需要具體分析了。在一些案例中，法院會綜合考慮用人單位的管理模式、工作性質(zhì)等因素，判斷員工的 “自愿加班” 是否實(shí)質(zhì)構(gòu)成了用人單位安排的加班，如果構(gòu)成，用人單位還是需要支付加班費(fèi)。

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