一、夜間加班工資怎么算

1、根據《中華人民共和國勞動法》第四十三條，用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2、加班工資計算基數

（1）明確加班工資的計算基數。一般來說，如果勞動合同中有明確約定工資數額的，就以勞動合同約定的工資作為加班工資計算基數。比如，小王的勞動合同里寫明月工資是 5000 元，那這 5000 元就是計算他加班工資的基礎。

（2）要是勞動合同沒有明確約定工資數額，或者約定不明確時，就以實際工資作為計算基數。這里的實際工資包括基本工資、獎金、津貼、補貼等所有勞動者的收入。例如，小李每月除了 3000 元基本工資，還有 1000 元績效獎金，那他的加班工資計算基數就是 4000 元。

3、夜間加班工資具體計算

（1）按照《勞動法》規定，工作日加班（包括夜間加班，如果是在工作日的夜間），用人單位應支付不低于勞動者本人小時工資標準 150% 的加班工資。假設小張每小時工資是 20 元，他在工作日夜間加班了 3 小時，那他這 3 小時的加班工資就是 20×150%×3 = 90 元。

（2）如果是在休息日夜間加班，且用人單位又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日或小時工資標準 200% 的加班工資 。比如小趙周末夜間加班了 4 小時，他每小時工資 25 元，那他的加班工資就是 25×200%×4 = 200 元。

（3）法定節假日夜間加班，用人單位則需支付不低于勞動者本人日或小時工資標準 300% 的加班工資。像在國慶節夜間加班，若小孫每小時工資 30 元，加班 5 小時，加班工資就是 30×300%×5 = 450 元。

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二、員工拒絕加班算曠工嗎

《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

1、一般原則

正常情況下，員工有權利拒絕加班。根據《勞動法》規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。這就意味著，加班必須是雙方協商一致的結果，用人單位不能強迫員工加班。所以，從一般原則來說，員工拒絕加班不能算曠工。

2、特殊情況

但也存在一些特殊情況。比如發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅人民生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的等。在這些特殊情況下，用人單位要求員工加班，員工拒絕的話，可能就會被認定違反勞動紀律 。例如，工廠的機器突然發生故障，嚴重影響生產進度，廠方要求相關技術人員加班搶修，技術人員無正當理由拒絕，這種情況下，用人單位可能會按規定處理，比如視為曠工。

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