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員工加班工資怎么算勞動法有規(guī)定嗎

2025-09-16 17:11 1057人看過加班員工勞動法勞動者工資

【不愛加班的員工不是好員工】很多企業(yè)來衡量員工的標(biāo)準(zhǔn)不是工作效率而是工作時長，白天做社畜，晚上累趴趴。有的老板畫了一個又一個餅，而你加了一個比一個更晚的班，甚至自己有沒有加班工資，后面老板來一句【我從不提倡加班的】

(圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，聯(lián)系侵刪）

那么加班是否有工資呢?

無論是員工主動加班還是企業(yè)強迫加班，《勞動法》都對加班時間、薪資有嚴(yán)格規(guī)定，大家一定要清楚了解法律紅線在哪。

加班時間

對于一般性行業(yè)，我國實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時的工時制度。

用人單位可以延長工作時間，但需與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過1小時。在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日最長不得超過3小時，每月不得超過36小時。企業(yè)無權(quán)強制要求員工加班，除了威脅到人民安全、公共利益和國家資產(chǎn)的情況外。

因此，當(dāng)HR發(fā)現(xiàn)有員工日加班時長超過3小時或月加班時長超過36小時，無論是否自愿，都有責(zé)任且有必要提醒員工注意休息。否則一旦發(fā)生意外，公司就需要承擔(dān)法律責(zé)任。

加班工資

勞動者自愿加班，是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時，才需支付加班工資。

正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資

工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5

休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資

休息日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2

法定休假日安排加班的，需支付3倍工資

法定休假日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3(記住這個公式哦)

上述就是詢律網(wǎng)小編對于員工加班工資怎么算勞動法有規(guī)定嗎的解答，有任何法律問題可以關(guān)注~

“支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬”——事實是這樣的，加班工資按基本工資算，基本工資是工資的40%，所以加班費=工資*40%*150%=工資的60%。沒毛病啊，沒低于“工資”的百分之一百五十啊(?‾?^‾??) 。敢明確一下“工資”的具體內(nèi)容嗎？明顯是給公司留空子鉆啊。

半年前

念與傾白

不交社保的公司誰來管？不是小廠是幾千人的大公司，十多年了沒給一個員工交社保。禮拜天不休息，平時上班加班沒有加班費，年齡到60后勸退，沒有任何補償。

半年前

愛殤^痛未眠

我們工廠正常上班10小時，12.5一個小時，超十小時算加班，加班費15塊，月休兩天，辛辛苦苦干了一個月300多個小時才4千多一點，想想都心酸

半年前

哇咔咔

如果七天七夜不叫回家加班違法了嗎

半年前

俗世里睡一覺

每月不得超過36小時。這點大部分制造業(yè)都超標(biāo)了吧[狗頭]

半年前

安若兮

實際上不用計算，愛干不干。

半年前

流星雨下落不明

5+2白加黑。

半年前

傲雪狂女

當(dāng)月加班超時過幾個月才補或是強制要求調(diào)休合法嗎？

半年前

嗨井姐

我在一養(yǎng)豬場，每個月30天上30天班，31天上31個班，從來沒有休息，但是工資一直按30計算，請問這樣合法嗎？

半年前

小朋友生氣了

我們加班免費的

半年前

你眨眼萌死他阿

基本工資兩千。加班按基本工資算。一天90多。。

半年前

伴著你西裝

哪來的標(biāo)準(zhǔn)工時制企業(yè)？

半年前

不離場

加強法律法規(guī)監(jiān)督實施才是關(guān)鍵

半年前

緋聞女主角

轉(zhuǎn)發(fā)了

半年前

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