【不愛加班的員工不是好員工】很多企業來衡量員工的標準不是工作效率而是工作時長，白天做社畜，晚上累趴趴。有的老板畫了一個又一個餅，而你加了一個比一個更晚的班，甚至自己有沒有加班工資，后面老板來一句【我從不提倡加班的】
(圖片來源于網絡，聯系侵刪）
那么加班是否有工資呢?
無論是員工主動加班還是企業強迫加班，《勞動法》都對加班時間、薪資有嚴格規定，大家一定要清楚了解法律紅線在哪。
加班時間
對于一般性行業，我國實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時的工時制度。
用人單位可以延長工作時間，但需與工會和勞動者協商，一般每日不得超過1小時。在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日最長不得超過3小時，每月不得超過36小時。企業無權強制要求員工加班，除了威脅到人民安全、公共利益和國家資產的情況外。
因此，當HR發現有員工日加班時長超過3小時或月加班時長超過36小時，無論是否自愿，都有責任且有必要提醒員工注意休息。否則一旦發生意外，公司就需要承擔法律責任。
加班工資
勞動者自愿加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。
正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5
休息日安排加班的，應首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資
休息日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×2
法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×3(記住這個公式哦)
上述就是詢律網小編對于員工加班工資怎么算勞動法有規定嗎的解答，有任何法律問題可以關注~
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