酒吧春假加班工資怎么算
律師回復(fù)
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月幫助201720人僅供參考2018年春節(jié)假e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad9431333365636636期是從2月15日(除夕)到2月21日(正月初六),一共七天時間,其中有四天是調(diào)休兩個周末的,這七天假期都是國家所規(guī)定的法定節(jié)假日,這七天都是我國的帶薪假期,假期是受到國家保護(hù)的。任何私人及單位都不能改變假期時間,如果需要假期加班則需要給予加班費為補償。故2018年春節(jié)放假安排為:2018年月27日(星期五)至2月2日(星期四),共7天。其中,2月16日(初一)、2月17日(初二)和2月18日(初三)這3天為法定假期。在某些國家單位如醫(yī)院,公安,交警和一些私人性質(zhì)的公司,都是會不可避免的出現(xiàn)春節(jié)假期加班情況,這些在春節(jié)假期上班是可以享受到加班費的,而春節(jié)加班費分為節(jié)日假期三天和調(diào)休四天,節(jié)日假期三天的加班工資是正常工資的三倍,而調(diào)休四天的加班工資則是正常工資的兩倍。春節(jié)規(guī)定放假的七天時間里,初一、初二、初三是三倍工資,其他四天只有兩倍工資。加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)(1)安排勞動者在正常工作日加班加點,應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。(3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。春節(jié)假期工資怎么計算:春節(jié)是法定假日,初一、初二、初三是春節(jié)法定假期,也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應(yīng)得報酬的300%計算。而春節(jié)放假安排一般有七天,所以其他的四天是調(diào)休放假,這4天加班工資按不低于應(yīng)得報酬200%的計算。具體詳情《勞動法》第四十四條規(guī)定, 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此,對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者,如果在“春節(jié)”等法定節(jié)假日加班,加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在法定假日其他休息天加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數(shù),節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)一般為21.75天。以一個約定月薪為6000元的職工為例,他的日加班基數(shù)就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企業(yè)安排他在法定假日加班,則應(yīng)支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工資。法定假日以外的休息天加班,單位首先應(yīng)安排補休,否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。此外,對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn),可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。春節(jié)長假即將到來,如果勞動者選擇堅守崗位,加班工資該怎么算?春節(jié)七天假中,初一、初二、初三為春節(jié)法定節(jié)假日,根據(jù)相關(guān)法規(guī),用人單位在此期間安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。其他的四天為調(diào)休放假,用人單位安排勞動者加班的,可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時,勞動合同對工資有明確約定的,按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的,按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。此外,由于今年除夕并非法定節(jié)假日,當(dāng)天加班不享受加班費。 原問題:《春節(jié)假期加班 工資怎么算》回復(fù)于 2022-11-15 22:45:56
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加班是要給付加班費的,國家規(guī)定加班費標(biāo)準(zhǔn)如下:在法定節(jié)假日期間,用人單位安排勞動者工作的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬,并不得以調(diào)休、補休替代。在休息日期間,安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的200酒吧工資不發(fā)怎么辦
找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴,要求解決。按照《勞動法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資,但跨月違法;如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。 《勞動法》加班工資是按基本工資算還是包括獎金也算
加班費一般按照月工資計算,不含津貼和獎金工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍; 法定節(jié)假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×老板克扣工資 加班費不按加班算
勞動者加班老板不給加班費是不合法的,對于用人單位的違法行為,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其加班期間的加班費。如何申請勞動仲裁:1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2加班工資怎么算 雙倍工資怎么算 比如一個月6千 加一天班 這個月怎么算工資
加班費工作日延長工作時間按工資150%倍支付,休息日不能補休按工資200%支付報酬,法定假日安排工作按工資300%支付報酬。 根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了