1、標(biāo)準(zhǔn)工時制下的夜間加班

在標(biāo)準(zhǔn)工時制中，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時 。如果安排勞動者在夜間加班，也就是在正常工作日的標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長工作時間，用人單位應(yīng)支付不低于工資的 150% 的工資報酬。例如，小李的日工資是 200 元，那么他夜間加班 1 小時的加班工資就是：200÷8×1.5 = 37.5 元。

2、休息日夜間加班

若夜間加班時間是在休息日（如周六、周日），且用人單位不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200% 的工資報酬。假設(shè)小張的月工資為 6000 元，換算成日工資約為 275.86 元（6000÷21.75）。如果他在周六夜間加班 4 小時，加班工資則為：275.86÷8×4×2 = 275.86 元。

3、法定節(jié)假日夜間加班

當(dāng)夜間加班處于法定節(jié)假日（如元旦、春節(jié)、勞動節(jié)等）時，用人單位應(yīng)支付不低于工資的 300% 的工資報酬。以小王為例，他的日工資是 300 元，在國慶節(jié)夜間加班 3 小時，其加班工資為：300÷8×3×3 = 337.5 元。

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1、根據(jù)《勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十三條，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

3、一般情況下

正常情況下，員工有權(quán)拒絕加班。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。也就是說，加班需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，不能強(qiáng)迫勞動者加班。所以在一般情況下，員工拒絕加班不算曠工 。

4、特殊情況

但存在特殊情況，用人單位安排加班可以不與勞動者協(xié)商。比如發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅人民生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的等。在這些特殊情況下，如果員工拒絕加班，用人單位可以按照規(guī)章制度處理，有可能認(rèn)定為曠工。

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