勞動(dòng)法有對(duì)男員工與女員工上夜班的規(guī)定嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人回答1、夜班補(bǔ)助現(xiàn)在在勞動(dòng)法中尚未足夠明確,但是在工資管理辦法中有體現(xiàn)。關(guān)鍵要看公司規(guī)章和合同中有無明確規(guī)定,如果規(guī)定了,肯定是要給的。如果不規(guī)定,結(jié)果就比較難說了。但是現(xiàn)在上海市的夜班津貼就:4元左右,應(yīng)該馬上要改革了。回答2、關(guān)于工資條,這個(gè)勞動(dòng)法中有規(guī)定,要求必須給員工簽收,且有具體的明細(xì)。如果企業(yè)不給明細(xì),可以向人事管理提出要求,也可以到勞動(dòng)部門投訴的。回答3、績(jī)效的自主權(quán)是在企業(yè)的,但如果員工正常出勤,則當(dāng)月扣除績(jī)效后的工資不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低工資不包括加班、社保等福利。加班工資是根據(jù)你的實(shí)際出勤時(shí)間,自己可以算的,如果按照平均數(shù),就是減去174小時(shí)(21.75天)后多出的小時(shí)數(shù)都應(yīng)該算加班,加班基數(shù)根據(jù)合同規(guī)定或者按照你的基本工資(不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn))。當(dāng)然前期還要看你們公司有沒有為你這個(gè)崗位申請(qǐng)其他工時(shí)制度,如綜合工時(shí)制,在一個(gè)周期后,有沒有安排你調(diào)休等。 原問題:《關(guān)于勞動(dòng)法中的夜班補(bǔ)貼(不是加班費(fèi))和工資績(jī)效方法不明確的問題》回復(fù)于 2022-09-30 05:50:21
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夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)一般中晚班(16時(shí)至24時(shí))為每人每班4—10元,晚班(零時(shí)至8時(shí))每人每班5—12元。 一般夜班津貼,法律沒有明文的規(guī)定,用人單位可以給予勞動(dòng)者一定的補(bǔ)貼,也可以不補(bǔ)貼,各地夜班津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)定不一。你好,勞動(dòng)法對(duì)通勤時(shí)間又規(guī)定嗎?
展開全部勞動(dòng)法規(guī)定,每周工作40小時(shí)即五天工作日。需要加班與員工協(xié)商,經(jīng)員工同意加班,方可安排加班。周一至周五加班工資是平時(shí)工資的1.5倍,周六、日加班工資是平時(shí)工資的2倍,國(guó)家法定的11個(gè)節(jié)假日加班工資是平時(shí)工資的3倍。 原問題:《勞動(dòng)法關(guān)于員工當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)的算法勞動(dòng)法有相關(guān)規(guī)定嗎
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。1. 中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種,即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。2. 根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令相關(guān)法律熱點(diǎn)
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來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了