勞動法關(guān)于員工自動辭職和企業(yè)辭退員工有什么規(guī)定和補(bǔ)償
勞動爭議河北 滄州2025-06-07 14:05
律師回復(fù)
-
月幫助201720人正式員工1年當(dāng)中累計(jì)超過三天曠工或連續(xù)曠工三天,可視為員工自動離職,如此而來,公司有權(quán)不支付任何補(bǔ)償金包括工資!公司辭退員工(正式員工)有兩種: 一、公司提前30天以書面形式通知員工，需要支付員工補(bǔ)償金（工齡不滿半年補(bǔ)半個(gè)月，滿一年補(bǔ)一個(gè)月，滿兩年補(bǔ)兩個(gè)月，以此類推） 二、公司未提前30天通知員工本人的，須多支付員工一個(gè)月工資，另需要支付員工補(bǔ)償金（工齡不滿半年補(bǔ)半個(gè)月，滿一年補(bǔ)一個(gè)月，滿兩年補(bǔ)兩個(gè)月，以此類推） 原問題：《員工自動離職和辭退能夠分別享有什么樣的離職或待遇？勞動法上有沒有相關(guān)規(guī)定？》回復(fù)于 2022-10-01 14:10:22 -
相似問題解答
關(guān)于企業(yè)和員工勞動仲裁
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以給你提供法律解答勞動法 關(guān)于公司辭退員工
《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給企業(yè)辭退員工都有哪些補(bǔ)償？
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按員工非因工負(fù)傷，為什么企業(yè)不能辭退員工？
勞動法只明確規(guī)定了以下可以提前通知解除勞動合同的情形，除此之外的情形都不能隨意解除勞動合同，辭退員工： 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞你好 員工提出和公司協(xié)商解除勞動協(xié)議，和員工主動辭職流程有什么不同嗎
解除勞動合同和協(xié)商一致解除勞動合同都是屬于勞動雙方終止彼此的權(quán)利和義務(wù)。 協(xié)商一致解除勞動合同屬于解除勞動合同的其中一種條件，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動者和用人單位解除勞動合同相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39262 人萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
3 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人3 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
4 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人4 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人4 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
4 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人4 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
