勞動法關于員工自動辭職和企業辭退員工有什么規定和補償
勞動爭議河北 滄州2025-08-01 14:05
律師回復
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月幫助201720人正式員工1年當中累計超過三天曠工或連續曠工三天,可視為員工自動離職,如此而來,公司有權不支付任何補償金包括工資!公司辭退員工(正式員工)有兩種: 一、公司提前30天以書面形式通知員工，需要支付員工補償金（工齡不滿半年補半個月，滿一年補一個月，滿兩年補兩個月，以此類推） 二、公司未提前30天通知員工本人的，須多支付員工一個月工資，另需要支付員工補償金（工齡不滿半年補半個月，滿一年補一個月，滿兩年補兩個月，以此類推） 原問題：《員工自動離職和辭退能夠分別享有什么樣的離職或待遇？勞動法上有沒有相關規定？》回復于 2022-10-01 14:10:22 -
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關于企業和員工勞動仲裁
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《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給企業辭退員工都有哪些補償？
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按員工非因工負傷，為什么企業不能辭退員工？
勞動法只明確規定了以下可以提前通知解除勞動合同的情形，除此之外的情形都不能隨意解除勞動合同，辭退員工： 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞你好 員工提出和公司協商解除勞動協議，和員工主動辭職流程有什么不同嗎
解除勞動合同和協商一致解除勞動合同都是屬于勞動雙方終止彼此的權利和義務。 協商一致解除勞動合同屬于解除勞動合同的其中一種條件，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。 勞動者和用人單位解除勞動合同相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
