關于企業和員工勞動仲裁
勞動爭議北京 北京2025-08-02 22:52
律師回復
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月幫助201720人談點看法，僅供參考： 1、根據《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣用人單位（貴公司）應當與勞動者簽訂兩年以上勞動合同，你們簽訂一年合同有悖法律規定，不過，這和當前的糾紛沒有關系?！ ?、用工單位不能隨意退回被派遣員工，用工單位退回派遣員工需要符合《勞動合同法》第三十九條和第四十條第（一）、（二）項規定。用工單位違法退回被派遣員工的，你們應當拒絕。 如果用工單位退回該員工合法，貴公司就可以解除該員工勞動關系。 外派員工與上級技術上有分歧，在會議上爭論是合法行為，用工單位不得因此退回該員工。如果會議或者項目經理按照合法的授權決定了技術方案，該員工應當服從，該員工拒絕服從經指出不改或者嚴重影響工作的，屬于嚴重違反企業規章制度的行為，用工單位可以退回該員工，貴公司可以依照《勞動合同法》第六十四條規定，根據《勞動合同法》第三十九條第（二）項規定，以“嚴重違反用人單位的規章制度”為由解除合同，無需給予經濟補償。 原問題：《企業與員工解除合同 - 申請勞動仲裁》回復于 2022-12-14 00:35:27 -
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建議： 1、到你的企業所在區縣的勞動仲裁部門申請仲裁； 2、帶上你本人的身份證、勞動合同、及其它相關證明資料（如工資卡、獎狀等等。） 3、如果不想恢復勞動關系，您需要與企業協商解除勞動關系，具體可請當地的律師了解一下。 原問題：《公司以借調被員工惡意勞動仲裁
展開全部不可以。一般來說，勞動仲裁的當事人應是用人單位與勞動者，勞動仲裁的內容是兩者之間發生的勞動爭議。被他人誹謗，可以向其所在單位反映，但單位是否處理要看是否違反該單位的勞動紀律等規章制度，不一定是單位不作為。何況企業有經營和管理的自主權關于員工申請仲裁維權
員工申請勞動仲裁需要以下材料： (1)勞動仲裁申請書：申請書一般式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。 (2)申請人身份證明及復印件。 (3)若有委托代理人，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
