被員工惡意勞動仲裁
勞動爭議河北 滄州2025-08-02 04:47
律師回復
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月幫助201720人展開全部不可以。一般來說，勞動仲裁的當事人應是用人單位與勞動者，勞動仲裁的內容是兩者之間發生的勞動爭議。被他人誹謗，可以向其所在單位反映，但單位是否處理要看是否違反該單位的勞動紀律等規章制度，不一定是單位不作為。何況企業有經營和管理的自主權，是否處理，屬于企業自主決定的范疇。他人對你的誹謗，構成民事侵權，你可以直接向人民法院提起民事訴訟。情節嚴重的，可能構成犯罪，屬于刑事自訴案件，可向人民法院提起刑事自訴。 原問題：《被企業員工惡意誹謗，企業不作為可以勞動仲裁嗎》回復于 2022-08-26 04:49:22
相似問題解答
勞動糾紛，被員工勞動仲裁
1、先了解案情，確定簽訂勞動合同的單位，即找到被申請人。現在有些單位讓勞動者簽訂空白合同，一旦勞動者申請勞動仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細、工作牌(證)等來確認被申請人。2、確定管轄權的勞動爭議仲裁委員會，一般是區公司被員工勞動仲裁，如何應對？
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1、建議申請勞動爭議仲裁，主張補發工資和違法解除合同的賠償金。2、《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《公司惡意拖欠工資，且違法辭個體工商戶被惡意勞動仲裁
可以詳細描述咨詢問題勞動仲裁惡意降薪
用人單位單方面調整勞動者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況：1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
